Detalles sobre el proceso de coaching
El coaching es una herramienta vital, en la que a través de una conversación fluida, generada entre el coachee (tú) y el coach (yo), tiene como objetivo liberar el mayor potencial del que dispongas e incrementar al máximo tu desempeño.
¿Qué beneficios aporta?
Es un profesional que facilita una serie de herramientas a través de la escucha objetiva, con el fin de acompañar al coachee (cliente) hacia el auto-desarrollo personal, promoviendo cambios profundos en la persona. El coach, apoya al coachee (cliente), para que encuentre la felicidad, satisfacción y el éxito en su vida, profundizando las creencias para trazar el camino que desea.
El coach no realiza una labor de mentoría, tampoco de consejo, sino que es el coachee quien define sus propios objetivos según sus habilidades y capacidades.
La estrella en el proceso eres tú, por lo que debes tener en cuenta que el éxito o fracaso del proceso depende de una acertada formulación y planificación de objetivos propuestos por ti, cumpliendo con los planes de acción propuestos en cada sesión. Recuerda que el compromiso no es con tu coach, sino con lo que quieres obtener para ti.
Actualmente soy coach especializada en coaching personal, ejecutivo y de equipos. ¿Cuál quieres trabajar?
También llamado life coaching. El coaching personal es un proceso de aprendizaje profundo sobre lo que eres en la actualidad y sobre lo que realmente quieres conseguir de ti mism@. De forma general, el proceso trata de conseguir una mejora sobre ti mism@ aplicando la coherencia en tus actos.
El coaching ejecutivo, o executive coaching, va dirigido personas que quieran trabajar sus capacidades y habilidades profesionales. Tras un proceso de executive coaching te transformarás en una persona talentosa, creativa, más segura para tomar decisiones e innovadora. Aumentando los resultados , y siendo mucho más productiv@ profesionalmente.
También llamado team coaching. Es un proceso dirigido a empresas que quieran construir equipos de alto rendimiento. La metodología del coaching de equipos se basa en trabajar de manera conjunta la cohesión, innovación, creatividad, comunicación, buen clima laboral, sentimiento de pertenencia, marca empresarial, entre muchas otras herramientas específicas para el desarrollo y bienestar de un equipo de trabajo…
I FASE:
Observación del coachee (cliente), frente a sus comportamientos innatos, creencias (forjadas por la educación, entorno, experiencias, cultura, sexo, religión…) hechos, opiniones infundadas y juicios/ críticas a terceros.
II FASE:
Diseñar el camino para lograr la meta/ objetivo a trabajar, adaptando las necesidades del coachee. El coach jamás aconseja ni tampoco indica hacía dónde debe dirigirse el coachee (cliente) para lograr su objetivo. Un buen coach, es una herramienta de acompañamiento hacía la transformación personal.
Durante el proceso comprobarás cambios en tú:
